Area Manager - Gestionnaire régional

Employment type: Full-time
PVH CORP
City: Montréal
Last visit: 2014-10-29
Author's ads: 1

Posted: 2014-10-29

Description:

Our Values

Quality of Work Life

Feel the pride and excitement of being on the team behind one or more of the world's most successful Brands. You'll operate in a fulfilling environment of excellence, respect and open communication.

Quality of Personal Life

PVH provides its Associates with competitive compensation, exceptional benefits and excellent employee discounts. We believe that career and personal life should both thrive in balance.

Professional Development and Career Growth

Ongoing support, education and formal training are provided for the development of professional and technical skills, to best prepare our Associates for current and future opportunities within PVH.

Personal Growth

With PVH providing encouragement and financial resources, our Associates have embraced traditional community service activities, and gone beyond the traditional as well, carrying out ideas of their own to create opportunities and help those in need.

Giving back

PVH supports Associates to carry out charitable service through our Volunteer Policy.

Diversity and Equal Opportunity

PVH is absolutely committed to recruit, train and provide career advancement to all Associates regardless of any prohibited ground of discrimination. Diversity in our workplace will be encouraged.

Who are we?

Owned and operated for over 125 years, and employing over 30, 000 Associates worldwide, the PVH Brands include: Van Heusen, Calvin Klein, Tommy Hilfiger, IZOD, ARROW and G.H. Bass & Co.

We are global, action-oriented company characterized by achievement and commitment. We want people who are hungry for both professional and personal growth; who will help us take our Brands, our business and our community service to new heights, and who, with our support, will strive to reach full potential.

Why PVH?

If you are a motivated individual who desires an opportunity to grow, be challenged, and make a difference, we invite you to take a closer look at why you should join PVH.

Phillips-Van Heusen (PVH Corp est une entreprise du secteur du vêtement aux multiples facettes. PVH Corp. possède, conçoit, fournit et commercialise des marques de notoriété mondiale telles que Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Van Heusen, Izod, etc. Nous octroyons également des droits de licence de nos marques pour offrir un important assortiment de nos produits à l'échelle mondiale. Relève de : Chef de district Résumé des fonctions : Le chef local est responsable du rendement du personnel qui appartient à un groupe de boutiques précis. Il doit également maintenir l'intégrité de chaque division. Ses responsabilités incluent la gestion du personnel, la présentation visuelle, la maximisation des ventes potentielles, la maîtrise des dépenses et la conformité aux politiques de l'entreprise. Phillips-Van Heusen (PVH Corp is an apparel company with many facets. PVH Corp. owns, designs, sources and markets a selection of world-renowned brands like Calvin Klein, Tommy Hilfiger, Van Heusen, Izod. We also grant licensing rights to our brands for extensive product assortment and global availability. Reports to: District Sales Manager Summary: The Area Manager is responsible for the performance of all stores in a specified store group, while maintaining the integrity of each Division. Those responsibilities include personnel management, visual presentation, maximizing sales potential, controlling expenses and compliance with company policies. Assumer les responsabilités liées au rendement du personnel et à toutes les activités qui se déroulent dans la boutique de baseVeiller constamment à la formation et à la planification des objectifs des gérants de boutique afin qu'ils puissent réaliser leur potentiel maximalOrganiser des visites en boutique et suivre l'itinéraire établi par le chef régionalMaintenir des normes rigoureuses en ce qui concerne la présentation visuelle tout en assurant la philosophie et les lignes directrices de chaque divisionRenforcer les politiques et les procédures de l'entrepriseEntretenir une communication ouverte avec le chef de district, le chef régional, le personnel du siège social et les associés des boutiquesSuivre les directives qui proviennent du siège social et des bureaux régionauxFaire preuve de réelles aptitudes de communication, tant à l'écrit qu'à l'oralMaîtriser les outils informatiques SERVICE À LA CLIENTÈLE/VENTESMaximiser les ventes et les objectifs relatifs à la paie afin que toutes les boutiques atteignent les objectifs de la divisionAnalyser et établir des plans d'action pour les boutiques qui présentent des tendances de ventes négativesS'assurer que le programme de service à la clientèle est la prioritéVeiller à ce que toutes les préoccupations des clients soient traitées et réglées DIRECTIONMaintenir un haut niveau de professionnalisme et servir de modèleCréer un environnement de travail axé sur le travail d'équipe en assurant la supervision, le leadership et la directionAccroître continuellement ses connaissances et améliorer ses compétences pour exécuter le travailApprendre aux associés à corriger et à améliorer leur rendement à l'aide de la gestion de rendementSoutenir toutes les décisions émanant de l'entreprise et de l'équipe de gestionAccepter et gérer les changements PERSONNELProcéder au recrutement, à l'embauche, à la formation et au perfectionnement des gérants de boutiqueS'assurer de pourvoir tous les postes de gestionVeiller à ce que tous les documents du personnel qui appartient au groupe de boutiques précis soient remplis avec exactitude et en temps opportunS'assurer que tout le personnel est bien formé à l'aide des programmes de formation de l'entrepriseRésoudre les conflits personnels immédiatement en demandant conseil au besoinContrôler le roulement du personnel OPÉRATIONSEffectuer les tâches administratives comme demandé par le chef régional et le siège socialRenforcer le programme d'amélioration de la réduction des pertesEffectuer des visites et des vérifications de boutiques comme demandéÉtablir des plans budgétaires pour permettre aux gérants de boutique de bien gérer leur boutique tout en respect leur budgetPasser en revue les états des résultats et régler toute préoccupationAssurer la sécurité des biens de l'entrepriseProcéder à des évaluations de sécurité, lorsque nécessaireContrôler les dépenses dans les paramètres autorisés PRÉSENTATION VISUELLEInterpréter et suivre les lignes directrices liées à la présentation visuelle pour s'assurer que les normes visuelles respectent la philosophie et les directives de la divisionVeiller à ce que toutes les boutiques aient la même présentation visuelleCommuniquer avec le personnel du siège social pour tous vos besoins en matière de marchandise et de présentation visuelle Responsible for staff performance and all activities in the base store.Supervise Store Managers to achieve their highest potential through consistent training and goal planning.Plan routine visits to stores; follow travel rotation as set by Regional Sales Manager.Maintain high standards of visual presentation, ensuring the philosophy and guidelines for each Division.Enforce the Company policies and procedures.Maintain open communication with the District Sales Manager, Regional Sales Manager, Central Office personnel, and Store Associates.Respond to and complete directives from the Central and Regional Office as directed.Demonstrate effective written and verbal communication skills.Proficient in computer skills. CUSTOMER SERVICE / SALESMaximize sales and payroll goals for all stores to achieve Divisional goals.Analyze and develop plans of action for stores with negative sales trends.Ensure that the Customer Service Program is the #1 priority.Ensure all customer concerns are addressed and resolved. LEADERSHIPMaintain a high level of professionalism and serve as a role model.Create a team environment using supervision, leadership and direction.Continually increase knowledge and improve skills beneficial to the execution of the job.Coach associates to correct and improve performance through performance management.Support all Company / management decisions.Accept and manage change. PERSONNELRecruit, hire, train, and develop Store Managers.Ensure all management positions are filled.Ensure that all personnel paperwork for the specified store group is executed in a timely and accurate manner.Ensure that all personnel are properly trained using the Company training programs.Resolve personnel issues immediately, seeking guidance when needed.Control Turnover. OPERATIONSExecute administrative tasks as outlined by the Regional Sales Manager and Central Office.Enforce Inventory Shrinkage Improvement Program.Perform Store Visit Summary/ Store Audits as required.Develop payroll plans that enable the Store Managers to effectively run their stores while maintaining payroll budgets.Review P& L statements and address any area of concern.Secure Company assets.Perform security investigations where warranted.Control expenses within allowable parameters. VISUAL PRESENTATIONInterpret and follow visual guidelines to ensure visual standards reflect the philosophy and direction of each Division.Ensure visual presentation is consistent in all stores.Communicate with Central Office personnel concerning merchandise and visual needs.

3-5 ans de gestion de vente au détail dans l'industrie de la mode. Compétences exceptionnelle en communication écrite et verbale.Gestion efficace de son temps.Connaissance des activités opérationnelles en magasin, de marchandisage et visuelsDéveloppement et gestion des équipes en magasin.3-5 years of retail management in the fashion industryOutstanding Written and Verbal Communication SkillsExcellent time management skillsknowledge of retail operations , merchandising and visualsPeople development and team management skills

Apply Here

PI86663510

Career Level: Experienced

Years of Relevant Experience: Any

Education: High School Diploma

Industry: Retail In-Store

Job Function: Retail In-Store